QUI SI VEDE MEGLIO –>> Si parla tanto di cambiamento
Il cambiamento? Un puzzle
Lunedì 21 Luglio 2008
Schematizzare è sempre un po’ tradire, soprattutto se si parla di sistemi complessi. A volte però aiuta poiché rimarca appunto gli elementi mancanti, come nello schema riportato qui sotto e che trovo molto interessante.
Il diagramma mette in luce come siano necessari elementi contemporanei per cambiare, innovare, migliorare realmente le imprese italiane (e più in generale il sistema sociale, ma applicate lo schema a ciò che vi pare..). La mancanza di soltanto uno di essi fa crollare l’intero sistema finalizzato al cambiamento.
P.S. Senza contare che se ne manca più di uno si sommano anche gli effetti…
Fonte: La visione integrata dell’IT Governance, Risk e Compliance, ADFOR – 2008
Noi in quale situazione ci troviamo?
4 Dicembre 2008 alle 1:00 pm
molto bello il diagramma; ma mi impressiona il fatto che ci siano professionisti che pensino seriamente che questi giochini infantili siano efficaci poi noi vediamo i risultati….
Le risorse umane sono importanti et in primis l’etica super ommnia, poi il pensiero forte e il resto bisogna lasciarlo alle persone adulte e alle persone che conoscono e accettano i limiti umani e questo, penso sia il fattore più importante.